白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-46保魯夫拉姆比如若可知道店長(cháng)是位非常細心的人
做導購員時(shí)，若可能力出色，并認真地按照店長(cháng)喜好完成所布I的一系列工作，比如若可知道店長(cháng)是位非常細心的人，每每工作結束，若可總是早早地將貨物盤(pán).a清楚并條理清晰地記錄在開(kāi)。
 進(jìn)入營(yíng)悄部的她，深知營(yíng)悄經(jīng)理工作繁忙，所有經(jīng)若可手的營(yíng)梢方案及報表.若可總是先將順內容，并將自己的利異分析和對此方案的建議附于方案之后，令營(yíng)梢經(jīng)理審批方案省時(shí)省力。
再次提升后，營(yíng)梢總裁由于工作性質(zhì)需要長(cháng)時(shí)間出差，身為營(yíng)4育總裁助理的若可，在總裁出差在外時(shí)，將營(yíng)悄部的工作處理得井井有條，頗得營(yíng)銷(xiāo)總裁的信任。
后，用成績(jì)說(shuō)話(huà):贏(yíng)得上司的好評。職場(chǎng)女人想要晉升，夸夸其談遠遠不夠，必須要拿出成績(jì)來(lái)，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。一名具備實(shí)力的員工，除了懂得將分內的事情辦得有條有理、妥妥當當外，還應時(shí)刻以公司利益為重做事不斤斤計較。工作中遇到困難，實(shí)事求是，用實(shí)力迎接挑戰?！笆墙鹱涌偸菚?huì )發(fā)光的”，優(yōu)秀的員工無(wú)論何時(shí)也掩蓋不住自己的光芒，上司自然會(huì )慧眼識才。
石家莊搬家 柳葉畢業(yè)后以?xún)?yōu)異筆試及面試成績(jì)，順利進(jìn)入了一家知名公司。巧的是，柳葉的叔叔是此家公司的高層主管，盡管柳葉憑借自身能力盛得職位，但是背后議論她的員工依然很多。柳葉橄笑處之，不去介入舟后的是是非非。一段時(shí)間以后，大家公認柳葉的工作能力出眾、悟性強，加之性格和善，善于與他人溝通相處，終以工作業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，那些認為她憑借關(guān)系進(jìn)入公司的傳言自然不攻自破。
對于身處職場(chǎng)已久的上司來(lái)說(shuō)，你是否是一名能干務(wù)實(shí)的員工，他們心里或多或少已有印象。如果在條件允許的情況下，適當地引起上司的注意，則會(huì )令上司對自己的印象分數倍增。當然，我們要用勤奮工作和努力進(jìn)取來(lái)推銷(xiāo)自己，讓上司知道我們是支潛力股，是匹具備優(yōu)秀潛質(zhì)的黑馬!
忍辱負重，虛!1 A領(lǐng)教
“忍辱負重，虛心領(lǐng)教”這八個(gè)字，對職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是金玉良言。很多職場(chǎng)女性都有過(guò)被上司批評得啞口無(wú)言的經(jīng)歷，那時(shí)候往往憤憤不平地想:“憑什么是我，這件事說(shuō)到底又不是我的責任?！被蛟S是想:“如果不能暢所欲言地發(fā)表自己的意見(jiàn)，只能一輩子做個(gè)普普通通的上班族，人生的成就感要從何而來(lái)?”
職場(chǎng)麗人們，千萬(wàn)不要把暢所欲言地發(fā)表自己的意見(jiàn)和“我沒(méi)有錯”這樣唯我獨尊的態(tài)度等同起來(lái)。很多女性在被上司提醒以后，大多數都認為自己沒(méi)有錯或是錯不在自己。比如上司讓她做一份報表，里面有的數據統計錯了，這確實(shí)是自己的過(guò)錯，可她還是會(huì )為自己找很多理由開(kāi)脫?！爸鞴艽叩锰绷?，所以數字抄錯了?！薄拔冶緛?lái)是要檢查的，主管自己就拿走了?！薄跋裎疫@樣的新手本來(lái)就不應該做這些的?！薄?a >鹿城區保潔工電話(huà)藤制家具的清潔要點(diǎn)
這樣的女性在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，明明是自己錯了，但還是找各種理由為自己開(kāi)脫。她們總認為自己沒(méi)有功勞也苦勞.是花了大把時(shí)間和精力的，但是做了沒(méi)做好，其實(shí)就等于不做，某些情況下甚至還不如不做。這種心態(tài)還常常會(huì )讓人惹禍上身。
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